EY започва да наблюдава присъствието на персонала в Обединеното кралство в офиса с данни от турникета

EY стартира да следи наличието в офиса на чиновниците в Обединеното кралство, като данните за въвеждане на карти с плъзгане се популяризират на висшите равнища на компанията, защото някои от нейните чиновници подценяват нейните инструкции за хибридна работа.

На някои сътрудници във компанията от Голямата четворка през последните седмици бяха показани анонимизирани данни за „ достъп до турникет “, показващи какъв брой постоянно чиновниците посещават офисите й, споделиха хора от компанията пред Financial Times.

Един човек сподели, че статистиката ще се употребява в елементи от бизнеса като „ морков, а не сопа “, с цел да повлияе на екипите да съблюдават насоките за хибридна работа на EY. Те прибавиха, че най-малко 50 % от някои екипи не съумяват да изпълнят политиката си да бъдат в офиса най-малко два дни в седмицата.

Ходът акцентира по какъв начин огромните работодатели се борят с % на посещаемост в офиса след прекосяването към хибридни работни условия по време на пандемията Covid-19.

Bank of America изпрати „ писма за образование “ на чиновници в Съединени американски щати, които не се явяват в офиса, до момента в който в Обединеното кралство Citigroup сподели на чиновниците си през последните месеци, че ще стартира да ревизира дали участват в офиса най-малко три дни в седмицата. Lloyds Banking Group и HSBC UK също оповестиха по-строги политики за гъвкава работа.

Някои шефове на компании, в това число ръководителят на противника на EY PwC в Обединеното кралство, стават все по-гласни по отношение на значимостта на личния състав, приближаващ в офиса. Повече от 80 % от шефовете на компании, интервюирани от KPMG през октомври, споделиха, че е евентуално да възнаградят чиновниците, които постъпват по-редовно, с по-добри задания, покачвания на заплатите или покачвания.

Някои сътрудници в EY, където работят към 21 000 хора в Обединеното кралство също бяха показани разбори, свързващи посещаемостта в офиса и оценките за показване в средата на годината, сподели един човек.

През октомври компанията направи „ основни актуализации “ в известието си за дискретност на личния състав, което разказва в детайли по какъв начин обработва персоналните данни на чиновниците, съгласно известие, забелязано от FT.

На личния състав беше казано, че актуализациите ще включват „ промени в събирането и по-нататъшното култивиране “ на данните за въвеждане на картите за плъзгане в неговите офиси, което ще разреши на EY да следи „ гъвкави работни условия, в това число информираност за ... работно място ”.

EY отхвърли да разяснява събирането или потреблението на данни от картови карти.

Човек, осведомен с въпроса, сподели, че EY няма „ политика за цялата компания “ по отношение на потреблението на данни от карти с плъзгане, с цел да се повлияе на равнищата на посещаемост на работното място.

Отделно, EY продължава да редуцира личен състав в Обединеното кралство, като най-малко още 64 чиновници са споделили този месец, че са изложени на риск от съкращения, споделиха хора, осведомени с въпроса. Това идва в допълнение към съкращенията от предходната година, които възлизат на общо 300 позиции.

Фирмата започва доброволна скица за съкращения за 40 чиновници в отдела за съвещания на клиенти и наложителна скица, засягаща 24 чиновници в екипа й за правни консултантски услуги за финансови услуги, прибавиха те.

EY сподели: „ Ние непрестанно оценяваме потребностите от запаси на нашия бизнес и в някои елементи на организацията се консултираме по отношение на оферти за привеждане в сходство на настоящите условия за запаси с търсенето на пазара. “